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創新(xīn)用(yòng)人機制 加強人才管理(lǐ)——市政投資集團召開職業經理(lǐ)人轉正述職會

發布時間：

2022-05-18 00:00

　　為(wèi)深化企業人事改革，加強市政投資集團職業化企業經營管理(lǐ)人才隊伍建設，市政投資集團率先開展職業經理(lǐ)人改革試點，構建“市場化選聘、契約化管理(lǐ)、差異化薪酬、市場化退出”的管理(lǐ)體(tǐ)系。
　　2022年5月17日下午，市政投資集團召開職業經理(lǐ)人轉正述職會。首批職業經理(lǐ)人——上海子公(gōng)司副總經理(lǐ)陳曦參加轉正述職，彙報了近半年來的履職盡責情況，提出了下一步工(gōng)作(zuò)打算。
　　市政公(gōng)用(yòng)集團總經理(lǐ)助理(lǐ)、市政投資集團黨總支書記、董事長(cháng)鄒建偉出席會議，市政投資集團總經理(lǐ)易倩，市政投資集團黨總支副書記、副董事長(cháng)王福華，副總經理(lǐ)高洋平，總經理(lǐ)助理(lǐ)胡曉莉參加。
　　會上，參會領導對職業經理(lǐ)人陳曦的發言進行了點評。鄒建偉提出,要圍繞上海子公(gōng)司項目投資、政策信息和利潤創收三個平台的定位，抓好三項工(gōng)作(zuò)。一要抓好團隊建設。在加強現有(yǒu)團隊凝聚力的同時，還要吸納上海本地有(yǒu)專業優勢和資源優勢的人才；二要抓好項目開拓。加強與知名(míng)券商(shāng)、投資機構合作(zuò)，不斷豐富項目渠道；三要抓好考核機制。考核機制要遵循市場化原則，職業經理(lǐ)人的薪酬和任用(yòng)要與公(gōng)司經營業績高度關聯，建立市場化的獎懲機制。
　　最後，陳曦作(zuò)出了表态發言。