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廣開言路尋突破，國(guó)有(yǒu)企業顯擔當

發布時間：

2020-06-19 00:00

——市政投資集團召開“彰顯省會擔當 我們怎麽幹”大讨論座談會

      為(wèi)深入貫徹落實習近平總書記視察江西重要講話精(jīng)神，激發企業全體(tǐ)幹部員工(gōng)幹事創業熱情。2020年6月19日下午，市政投資集團召開了“彰顯省會擔當，我們怎麽幹”解放思想大讨論座談會。市政公(gōng)用(yòng)集團總經理(lǐ)助理(lǐ)、市政投資集團黨總支書記、董事長(cháng)、總經理(lǐ)鄒建偉，市政投資集團領導班子及全體(tǐ)幹部員工(gōng)參加，紀檢一組組長(cháng)張振武參與讨論。


 座談會前，市政投資集團各部門已分(fēn)别開展了解放思想大讨論。會上播放了各部門讨論的微視頻。随後，各部門及班子成員圍繞“如何做好企業新(xīn)定位”、“如何提升全員能(néng)力”、“如何破解企業發展瓶頸”、“如何實現“十四五”期間高質(zhì)量發展”、“如何促進企業可(kě)持續發展”進行了精(jīng)彩發言。



      座談會上，鄒建偉認真聽取了大家的發言，給予了充分(fēn)肯定。他(tā)結合市政投資集團自身實際對“彰顯省會擔當，我們怎麽幹”進行了深入闡述。首先，要明确企業目标，企業發展目标要向金融産(chǎn)業集團轉型；企業經營目标要在十四五期間實現“3235”計劃。

       其次，在“我們怎麽幹”方面，鄒建偉提出四個要求：一是業務(wù)再擴展。區(qū)域拓展到一線(xiàn)城市、聚焦核心主業、發展新(xīn)興業務(wù)等；二是團隊再提升。對新(xīn)進員工(gōng)要提高門檻準入，老員工(gōng)要對自己有(yǒu)職業規劃，中(zhōng)層幹部要體(tǐ)現承上啓下的作(zuò)用(yòng)；三是機制再創新(xīn)。要在用(yòng)人、考核、薪酬等方面再創新(xīn)；四是行動再執行。分(fēn)别要在觀念、能(néng)力、執行力上實現轉變。


      此次座談會，大家深入思考，對企業、部門、個人發展提出了有(yǒu)益的意見建議，為(wèi)實現市政投資集團“十四五”高質(zhì)量發展提供了堅強的思想保障和行動指南。

圖/文(wén)：姜雅雯